Die MPA ist die erste in Deutschland entwickelte und wissenschaftlich empfohlene Motiv-Diagnostik für Businesskontexte, die nach Emotionen fragt und nicht nur die Motive, sondern die darin enthaltene Kraft bzw. Energie misst und sichtbar macht.

Sie wollen mehr über die MPA erfahren ?

Wir haben für Sie die folgenden drei Dokumente vorbereitet :

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Fachartikel
Was treibt Menschen wirklich an ?

Erfahren Sie in diesem Fachartikel mehr über die MPA, ihre Hintergründe, den Aufbau und Ideen für die Anwendung.
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Beispielsauswertung

Wie sieht eine vollständige MPAauswertung aus ? Gerade unser konstruktivistisch – limbischer Ansatz ermöglicht ein intensives Arbeiten mit Ihren Ergebnissen im persönlichen Gespräch !
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Wissenschaftliche Bewertung

Warum ist die MPA Deutschlands erste Motivanalyse in Businesskontexten mit einer wissenschaftlichen Empfehlung ? Erfahren Sie mehr !
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Sie wollen einen Blick in unsere Vortragsfolien werfen ?

Vorträge 2016

Zukunft Personal Köln | Okt 2016
Motivation messen. Leistung steigern.
Vortragsserie mit Nele Kreyßig und Stefan Lapenat

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BDVT Camp München | Mai 2016
Motivation messen. Leistung steigern.
Praxistools für Trainer, Berater und Coaches

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Petersberger Trainertage | Apr 2016
Wollen wollen.

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Trainer Kongress Berlin | Mrz 2016
Erfolgreicher mit dem Motivations – Radar

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Zukunft Personal Köln | September 2015
Motivdiagnostik für den professionellen HR-Einsatz
Praxisideen für Personalprofis, Trainer, Berater und Coaches

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BDVT Camp Berlin | Mai 2015
Was treibt dich wirklich an ?
Praxistools für Trainer, Berater und Coaches

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Trainer Kongress Berlin | Mrz 2015
Was treibt Menschen wirklich an ?

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Vortrag Motivation messen von Stefan Lapenat / Zukunft Personal 2014

Zukunft Personal Köln | Okt 2014
Motivation messen heißt Emotion sichtbar machen.
Motivation sichtbar machen heißt Emotion messen.

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Wofür können Sie die MotivationsPotenzialAnalyse nutzen ?

Immer wenn es um Leistung und Leistungssteigerung aber auch nachhaltige Zufriedenheit geht, spielt das Thema Motivation eine große Rolle.

Mitarbeiter oder Führungskraft

Wer als Mitarbeiter oder Führungskraft das eigene Motivationspotenzial kennt und bestmöglich ausschöpft, kann leichter bessere Leistungen bringen und aktiv seine Motive einsetzen.

Teams

Bei der Betrachtung der Motivstruktur von Teams entsteht mehr Verständnis und Miteinander zwischen den Teammitgliedern und eine „motivorientierte“ Führung des Teams kann entstehen.

Unternehmen

Die Auswertung von Unternehmensbereichen oder des ganzen Unternehmens vermittelt grundlegende Einblicke in die zur Verfügung stehenden Motivationspotenziale und liefert wertvolle Ansatzpunkte in Change-Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung.

Sie möchten mehr erfahren ?

Lesen Sie mehr zu folgenden Themen auf unserer <strong>Webseite</strong>.

Wer arbeitet mit der MPA und warum ?

Seit Juni 2013 ist das MPAexperten – Netzwerk bereits auf etwa 200 MPA­ex­per­ten gewachsen !

Die Anwendungsgebiete sind dabei so unterschiedlich wie unsere MPAexperten :

Von A wie Auswahl von neuen Mitarbeitern

Personalauswahl

Motive sind nicht nur eine wichtige Ressource im Coachingprozess sondern auch essenziell zur Zielerreichung.

Coaching

Coaching

Motive sind nicht nur eine wichtige Ressource im Coachingprozess sondern auch essenziell zur Zielerreichung.

Führung

Führung

Wie führe ich meine Mitarbeiter motivorientiert, um ein leistungsförderndes Umfeld zu schaffen ?
Welche Wirkung haben meine Motive auf meine Art zu führen ?

Kommunikation

Kommunikation

Unsere Motive beeinflussen unsere Wahrnehmung und Bewertung – von uns selbst, von Anderen und der gesamten Umwelt, in der wir uns bewegen.

Motivation

Motivation

Natürlich ist es durchaus hilfreich, die eigenen Motive und die des Gegenübers zu kennen – um sich und Andere besser zu motivieren.

Vertrieb

Vertrieb

Wie können Sie Ihr Vertriebsteam noch individueller führen und motivieren ?
Wie kann Ihr Vertrieb potenzielle Motive bei Kunden besser erkennen und abschluss-orientiert berücksichtigen ?

... bis Z wie Zusammenarbeit im Team

Zusammenarbeit

Wo verbirgt sich im Team motivationaler „Sprengstoff“ ?
Wo hat das Team motivationalen „Klebstoff“ für mehr Teamperformance ?